Le lean management : une organisation du travail qui pose question
Le 27/10/2015
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Le Lean management désigne les méthodes visant à réduire les activités non rentables ou autres gaspillages au sein d'une entreprise...
L'objectif du lean est d'améliorer au mieux la performance des processus en exploitant les méthodes, techniques et pratiques déjà disponibles. Le réseau Anact-Aract met à disposition un tour d’horizon du sujet en 10 points : Définition, effets sur la santé, conditions de mise en place, etc.
Personne ne s’oppose a priori à l’élimination des gaspillages ou à l’amélioration continue, en revanche, les façons d’y parvenir sont discutées. Si le lean suscite des interrogations, l’objectif n’est pas de se mettre en quête d’un modèle organisationnel universel qui pourrait s’affranchir des nécessaires compromis locaux qui font la vie quotidienne de chaque entreprise. En effet, les ajustements nombreux et spécifiques qui s’opèrent au quotidien dans les entreprises, doivent être au cœur du changement.
Téléchargez gratuitement la brochure "10 questions sur le lean" :
www.anact.fr
Le dossier spécial d'AGIR Magazine n°117
Bien vieillir au travail
Le vieillissement de la population et le recul de l’âge de départ en retraite sont des défis pour les entreprises, qui doivent repenser leurs pratiques et adopter une approche globale pour prévenir l’usure professionnelle.
En 2024, un quart de la population française était âgé de plus de soixante ans. D’ici 2030, ce sera près d’un tiers ! L’ensemble de la société doit s’adapter à cette évolution démographique, et aux effets sociaux, économiques et culturels du vieillissement de la population. C’est également un défi majeur pour le marché du travail, qui nécessite une action concertée des entreprises, des travailleurs et des pouvoirs publics. Les entreprises ont un rôle décisif à jouer dans cette révolution de la longévité, mais elles doivent pour cela repenser la place des travailleurs « seniors » dans le monde du travail. Il n’existe pas de définition légale du terme « senior » mais celui-ci est souvent utilisé pour désigner les salariés de plus de 55 ans… L’allongement des carrières va obliger les entreprises à adapter davantage les conditions de travail de leurs salariés plus âgés, pour assurer leur santé, leur bien-être et leur maintien en emploi. Cela nécessite d’agir à plusieurs niveaux : formation, prévention, qualité de vie et des conditions de travail, lutte contre les préjugés ...
